Pensez vous qu’il existe une adéquation entre votre
personnalité et votre activité professionnelle ?
De nos jours où
les opportunités d’emploi deviennent de plus en plus difficiles, où trouver un emploi en fonctions de ses qualifications
professionnelles est rare, certaines personnes se retrouvent dans certains
métiers qui sont en déphasage avec leurs
génies créatifs, leur personnalité, bref leurs capacités cognitives. Or par
principe, pour le psychologue, le travail est lié à la personnalité. Au cas
contraire, l’on observera des lenteurs, des inefficacités, l’amateurisme, le
manque de motivation intrinsèque et la domination de la motivation extrinsèque (acquisition d’un
statut social, d’un matricule, d’un salaire). C’est pourquoi vous trouvez dans
certains bureaux des individus toujours fâchés, énervés, mal accueillants,
insoucieux... Pourtant lorsqu’il ya adéquation entre la personnalité et le
travail, l’individu est épanoui, fier de lui,
satisfait de son rendement. Même quand
les tâches sont difficiles, il
prend du plaisir à les accomplir car il est un passionné du métier. Il
existe six types de personnalité au travail :
La Personnalité de type réaliste :
l’individu manifeste des préférences pour des activités qui comportent la
manipulation ordonnée et systématique d’objets ou d’outils impliquant
l’utilisation des machines. Il aime les situations concrètes et a une grande
capacité physique, aime construire, réparer, conduire des machines. Il aime le
travail en plein air (mécanicien, plombier, menuiser, charpentier, maçon...)
La Personnalité de type conventionnel :
ce sont des personnes qui aiment les activités de manipulation explicite des
données écrites et numériques selon un ordre prescrit. Elles sont perçues comme
conformistes et très aptes dans les activités qui consistent à tenir les
comptes, classer et reproduire les documents. (Informaticien, secrétaire,
comptable, métier du web…)
La Personnalité de type artistique : l’individu
manifeste un intérêt particulier pour les activités mal définies, non
systématisées et libres, impliquant la
manipulation des matériaux physiques, verbaux ou humains pour créer des formes
ou des produits artistiques. Il est basé sur la liberté d’esprit et est très
créatif, (Musicien, artiste-peintre, cinéaste, dessinateur)
La Personnalité de type
investigateur : ces personnes ont un grand désir pour
les activités impliquant l’observation systématique et créative des phénomènes
physiques, biologiques et culturels dans le but de les comprendre et de les
contrôler. Elles abordent les problèmes avec rigueur et curiosité. (Policier,
enseignant, journaliste, avocat, magistrat)
La Personnalité de type social :
ces personnes aiment être en relation avec les autres dans le but de les
informer, les éduquer, les développer, les soigner, les éclairer. Elles
abordent les problèmes en tenant compte du contexte social dans lequel il est
plongé, aiment aider les autres, personnes sociables, serviables généreuses
(prêtre, médecin, hôtesses, religieux, assistant social, humanitaire...)
La Personnalité de type entrepreneur : l’individu
manifeste un grand intérêt pour des activités impliquant une grande disposition
pour la direction. Ce sont des meneurs d’hommes qui préfèrent les activités au
grand gain économique, se fixant toujours des objectifs à atteindre. Ayant une
grande aptitude oratoire, ils sont attachés aux valeurs de réussite politique
et économique. Ce sont des personnes ambitieuses et aventurières.(Manager,
directeur…).
NKONDA NANA Stéphane
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